Американські керівники компаній поступово відступають від гнучкості та балансу між роботою і особистим життям, повертаючись до культури, яка робить акцент на продуктивності та швидкому виконанні завдань. Останнім часом очільники AT&T та Cognition чітко дали зрозуміти працівникам: або вони пристосовуються до нових умов — жорсткіших графіків і більших вимог — або звільняють місце для інших. Зміни торкнулись і гібридної роботи: дедалі більше компаній вимагають постійної присутності в офісі.
Економісти пояснюють це побоюваннями топменеджерів щодо конкуренції зі штучним інтелектом та економічної нестабільності. Водночас, відмова від лояльності до добробуту співробітників може вдарити по залученню нових талантів і загальній ефективності бізнесу. Більшість працівників віддають перевагу хоча б частково дистанційному формату, а поспішні зміни можуть викликати спротив і масові звільнення.
