Українська армія значно модернізувалася за останні два десятиліття, однак багато військовослужбовців і досі стикаються із рудиментами радянської системи — явищем, який називають «совком». Це проявляється у формальному підході до справ, нехтуванні запитами підлеглих, нерівному ставленні, бюрократії та неефективності. Курсанти часто скаржаться на тривалі беззмістовні шикування, імітацію активності для перевірок, нестачу матеріального забезпечення та неуважність до побутових потреб. Досвід участі в навчаннях НАТО свідчить, що альтернативний підхід із повагою до людини, прямою комунікацією й гнучкістю процесів мотивує значно краще.
Автори наголошують: позбавлення «совка» вимагає комплексних змін — від організаційної культури й лідерства до матеріального забезпечення. Ключ — у довірі, зворотному зв’язку, прозорості рішень та реальному врахуванні потреб військових, а не імітації реформ.
