В Україні заборонено вказувати дискримінаційні вимоги у вакансіях, зокрема вік, стать, расу, громадянство або сімейний стан кандидата. З 2022 року законодавство суворіше карає порушників, а з травня 2024-го нагляд за додержанням цих норм здійснює Держпродспоживслужба. Вона моніторить оголошення на спеціалізованих сайтах, у медіа та соцмережах, а також реагує на скарги громадян.
За порушення роботодавцям загрожує штраф у розмірі 80 тисяч гривень, а у разі ігнорування – примусове стягнення через суд. Водночас, експерти та агрегатори вакансій констатують, що проблема дискримінації має культурний вимір: навіть без дискримінаційних оголошень, роботодавці можуть відмовляти кандидатам на етапі співбесіди. Законодавчі зміни покликані підвищити прозорість ринку праці та стимулювати формування інклюзивної культури підбору персоналу.
