Після кількох років дистанційних співбесід, компанії все активніше повертаються до особистих зустрічей з кандидатами. Причиною такого рішення стала стрімка популяризація штучного інтелекту, який не лише змінює ринок праці, а й відкриває нові шляхи для шахрайства на співбесідах онлайн. Під час технічних інтерв’ю через Zoom кандидати можуть використовувати чат-боти, які приховано допомагають із відповідями. Особисті співбесіди знижують ризики підробок і допомагають перевірити реальні навички.
Google, Cisco, McKinsey вже повернули хоча б один раунд живих розмов у процесі відбору. За оцінками рекрутингової агенції Coda Search/Staffing, частка замовлень на такі зустрічі за рік зросла з 5% до 30%. На ринку спостерігається справжня гонка штучного інтелекту між пошукачами й роботодавцями: перші використовують боти для підготовки резюме та відповідей, другі — щоб відсіяти або оцінити кандидатів.
