На тлі змін на ринку праці зростає популярність тимчасового керівництва навіть серед топ-менеджерів. Дослідження Challenger, Gray & Christmas показує, що в першій половині 2025 року третина новопризначених генеральних директорів працює на тимчасових посадах. Це значне зростання порівняно з показниками минулих років, коли таких було лише 5–9 відсотків.
Фахівці зазначають, що чимало досвідчених керівників, які залишили компанії після складних періодів пандемії, тепер повертаються до роботи, але частіше обирають короткострокові контракти. Така практика раніше була поширеною серед директорів з операційної діяльності, фінансів і комунікацій, а тепер охоплює й найвищі менеджерські позиції. Експерти називають це формуванням «гіг-економіки» для CEO, що відображає глибші перетворення у сучасній корпоративній культурі.
